5.1 Entwicklung von Leitsätzen

Das Unternehmensleitbild ist ein Selbstportrait der Organisation. In dieser Selbstdarstellung bringt sie ihre Philosophie zum Ausdruck. Es soll nach außen hin zeigen, wie sie sich selbst charakterisiert und welche gelebten Werte dem und im Unternehmen wichtig sind.
Für die MitarbeiterInnen werden ihr Verhalten und ihre Arbeit dadurch in den Sinnzusammenhang gebracht, die Zielsetzung wird durch die Orientierung angeleitet und die Gefahr reduziert, das Ziel aus den Augen zu verlieren. Gemeinsame Werte und Zielvorstellungen einen das Team und schaffen den Strang, an dem alle ziehen (sollen).
Das Leitbild ist eine Sammlung der Werte (Leitsätze), die dem Unternehmen die wichtigsten sind. Es ist möglich, die einzelnen Aspekte des Leitbildes weiter aufzugliedern und auszuarbeiten. So ist es möglich „unter“ dem allgemeinen Unternehmensleitbild weitere „Sub“-Leitbilder zu speziellen Fragestellungen anzusiedeln, also z.B. ein „Gleichbehandlungsleitbild“ mit Leitsätzen, die „gleiche Chancen im Betrieb“ zum Thema haben.
Wenn MitarbeiterInnen an der Entwicklung von Leitbildern oder Leitsätzen mitarbeiten können, wenn sie also nicht mit fertigen Leitbildern konfrontiert werden, entsteht eine ungleich tiefere Identifikation mit den Zielen und/oder der Idee.

Arbeit in der Steuergruppe

• Thema: Suchen relevanter Inhalte aus dem Leitbild.
• Aufgabe: Das Leitbild der Organisation auf Aussagen oder Werte, die mit den Inhalten des Projektes in Zusammenhang stehen, überprüfen.
• Vorgehen: Die Steuergruppe geht gemeinsam das Leitbild durch und spürt Aufträge zur Stärkung der Gleichstellung auf.

Fragestellungen:

• Wo ist unser Leitbild auf Gleichstellung und Nichtdiskriminierung bedacht?
• In welchen Passagen des Leitbildes blitzt die Verpflichtung zur Chancengleichheit auf?

Was tun, wenn es noch kein Leitbild gibt?

Die Erarbeitung eines gesamten Unternehmensleitbildes ist Inhalt eines eigenen Prozesses, der wohl ein eigenes Projekt braucht und nicht einfach mit den Code of Conduct mitgemacht werden kann.
Dennoch können auch in diesem Fall einige wenige Leitsätze von der Steuergruppe formuliert werden, die den Wert der Gleichbehandlung in der Organisation festhalten.
Diese Leitsätze ergeben dann zwar kein vollständiges Leitbild, aber sie genügen als oberste Direktiven für den Fortgang des Projektes.