Die Standortbestimmung ist ein wichtiger Zwischenschritt auf dem Weg zu einem Code of Conduct. Sie gibt Aufschluss über Gleichbehandlung fördernde bzw. hemmende Unternehmensstrukturen und Aspekte der Unternehmenskultur und schließt alle innerbetrieblichen Ebenen ein. Die Ergebnisse dieser Standortbestimmung werden der  Steuergruppe in Form eines Berichts präsentiert  siehe dazu Abschnitt 5 ). Dieser Bericht bildet eine wichtige Arbeitsgrundlage für die Steuergruppe, die darauf aufbauend ihre Arbeitsschwerpunkte für den Code of Conduct festlegt. Um die für den Code of Conduct relevanten Arbeitsschwerpunkte herauskristallisieren zu können, werden die vom Unternehmen beigebrachten Unterlagen ebenso wie die durchgeführten Befragungen in Hinblick auf folgende Kriterien evaluiert:

• Vielfalt in der Zusammensetzung der Belegschaft,
• auf Gleichstellung abzielenden Umgang mit Personalrekrutierung, Entlohnung, Arbeitszeit, Beförderung, Fort-/Weiterbildung und Zuteilung der Arbeitsbereiche bzw. -aufgaben,
• die Gleichstellung fördernde bzw. Diskriminierung aufdeckende und verhindernde Maßnahmen nach innen,
• auf Gleichstellung abzielendes Auftreten des Unternehmens nach außen,
• Verwendung geschlechtssensibler und auf Gleichstellung ausgerichteter Sprache und bildlicher Darstellung.