Einleitung

Was ist Ziel und Inhalt dieses Handbuchs?

Ziel dieses Handbuchs ist es, dem Leser, der Leserin einerseits einen Überblick über die Thematik Vielfalt und Gleichstellung im betrieblichen Umfeld zu geben, und andererseits ganz konkrete Handlungsanweisungen darüber aufzuzeigen, wie ein Gleichstellungsprojekt im Betrieb verwirklicht werden kann.
In diesem Handbuch wird beleuchtet, welche Auswirkungen Diskriminierung auf ein Unternehmen, seine Belegschaft und auch seine KundInnen haben kann. Es werden Gegenstrategien vorgestellt, sowie betriebliche Anti–Diskriminierungsmaßnahmen, die bereits im europäischen Raum durchgeführt werden und betriebswirtschaftliche, gesellschaftspolitische und rechtliche Aspekte beschrieben. Ein allgemeiner Informationsteil erläutert die Situation von MigrantInnen am Arbeitsmarkt, mögliche Diskriminierungsformen und -erscheinungen sowie rechtliche Rahmenbedingungen gegen Diskriminierung im Arbeitsleben.
Das vorliegende Handbuch vermittelt die Ergebnisse des über zweijährigen Projektes „Gleiche Chancen im Betrieb“, das im Rahmen der Initiative Equal, gefördert von der Europäischen Union und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, von 2002 bis 2005 durchgeführt wurde.
Als eines der möglichen Instrumente der Unternehmensentwicklung wurden im Rahmen dieses Projektes Codes of Conduct eingesetzt. Es werden für Veränderungsprojekte zielführende Methoden des Projektmanagements vorgestellt, bevor konkret auf die Erarbeitung von Codes of Conduct eingegangen wird. Die einzelnen Schritte und mögliche Maßnahmen werden ebenso besprochen wie die nötigen Kontrollmaßnahmen.
Dieses Handbuch soll dem Leser, der Leserin ermöglichen, den Nutzen der Einführung von Codes of Conduct dem nun abschätzbaren Aufwand gegenüber zu stellen und ihn oder sie ermutigen, den Gedanken der Gleichstellung von MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund im Unternehmen zu verwirklichen.

An wen richtet sich dieses Handbuch?

Dieses Handbuch richtet sich an Unternehmensverantwortliche, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, ProjektleiterInnen und MitarbeiterInnen, die den Gedanken der Chancengleichheit von MigrantInnen in das Unternehmen hineintragen und umsetzen wollen. Die Größe des Unternehmens spielt dabei keine Rolle, Gleichstellung als Wert steht kleinen und mittleren Unternehmen ebenso wie großen.

Wie wird dieses Handbuch verwendet?

Jedes Kapitel in diesem Buch führt den Leser, die Leserin auf dem Weg zu einem Veränderungsprozess bzw. in das Thema betriebliche Gleichstellungsmaßnahmen ein, wobei jeder Abschnitt für sich selbst und in beliebiger Reihenfolge gelesen werden kann. Die Texte sind so gegliedert, dass sie einerseits Beschreibungen sowie Handlungsanleitungen liefern, aber auch auf mögliche Hürden und Stolpersteine aufmerksam machen. Hilfreiche Tipps unterstützen bei der erfolgreichen Umsetzung. In der Mitte des Handbuches werden wertvolle Hintergrundinformationen geliefert. Dem Handbuch ist eine CD–Rom beigelegt mit weiterführenden Dokumenten und Informationen.

Wir wünschen viel Erfolg!

Dieser Begriff findet sich in mehreren Abschnitten prominent beschrieben und in den Begriffsklärungen erläutert.
Verweis, in einem anderen Abschnitt wird dieses Thema, dieser Begriff ausführlicher erläutert.
Zudem gibt es Textboxen, meist mit Checklisten befüllt und weiterführende Literatur und Links am Ende jedes Abschnitts.
Am Blätterrand befindet sich der Hinweis in welchem Abschnitt sich der Leser, die Leserin befindet. Die Begriffsklärungen im Anhang erleichtern das bessere Verständnis.