Mentoring
bedeutet, dass eine in einem Unternehmen etablierte Person (MentorIn) einer neuen Kollegin/einem neuen Kollegen (Mentee) durch die Weitergabe von Erfahrungen und Informationen den Einstieg in ein Unternehmen erleichtert, und/oder den Aufstieg innerhalb einer Organisation dadurch fördert. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind die freiwillige Teilnahme, eine Begleitung des Prozesses sowie eine Anerkennung für die MentorInnen.