Gleichstellungsziele (equality targets)
beziehen sich auf Zielsetzungen, die sich Organisationen oder Unternehmen setzen, um z.B. den Anteil von ArbeitnehmerInnen mit Migrationshintergrund in bestimmten Bereichen oder beruflichen Positionen, proportional zu ihrer Repräsentation in der Wohnbevölkerung oder am Arbeitsmarkt zu erreichen, sie sind jedoch nicht mit Quoten zu verwechseln. Da MigrantInnen oft in bestimmten Beschäftigungen oder Lohngruppen unterrepräsentiert sind, soll u.a. mit positiven Maßnahmen oder Maßnahmen zur Beseitigung direkter und indirekter Diskriminierung ihr Anteil erhöht werden.