Diversity (Diversitäts-) Management
bezeichnet eine Management-Strategie zur Verbesserung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Der zugrunde liegende Gedanke ist, dass ein Umfeld von (kultureller und sozialer) individueller Verschiedenartigkeit, in dem Unterschiede zwischen Personen wertgeschätzt werden, eine Reihe von ökonomischen Vorteilen mit sich bringt und generell eine kreativere und produktivere Arbeitsumgebung schafft.
Meistens wird in diesem Zusammenhang eine inklusive Definition von Diversität/Diversity verwendet: d.h. alle Unterschiede (z.B. Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, aber auch sozialer Status, uvm.) sind darin eingeschlossen. Die Respektierung und Aufwertung dieser Unterschiede wird als Vorteil propagiert.