Diversity and Inclusiveness Management
Das Konzept des „Diversity and Inclusiveness“-Managements ist eine spezifische Weiterentwicklung des Diversity Managements, bei dem nicht nur Unterschiede in der Belegschaft als gleichwertig und wertvoll anerkannt werden, sondern in einem weitergehenden Schritt wird die aktive Einbeziehung aller MitarbeiterInnen aus so genannten „Randgruppen“ oder Minderheiten gefördert. Dieses Konzept wird u.a. von Unternehmen der Royal Dutch/Shell Group of Companies praktiziert.