Code of Conduct (CoC)
(dt.=Verhaltenskodex), bezeichnet eine freiwillige Verpflichtung von Unternehmen, die ursprünglich v.a. soziale Verantwortung in Bezug auf Umwelt- oder Arbeitsschutz- und Menschenrechtsstandards umfassten und nun verstärkt auch für den Bereich der Nicht-Diskriminierung und Gleichstellung von Frauen und Männern, MigrantInnen und ethnischen Minderheitenangehörigen oder anderen benachteiligten Gruppen Anwendung findet. Sie bestehen meist aus einem Leitbild, zu dem sich die Unternehmensführung nach innen und/oder nach außen hin bekennt und das für alle Unternehmensangehörigen verbindlich ist. Durch Ziele und organisatorische bzw. personelle Maßnahmen werden diese Deklarationen im Betriebsalltag aktiv um- bzw. durchgesetzt.
Während CoC in den USA eine Tradition seit den 1960er Jahren haben, stellen sie in Österreich ein noch eher unübliches Instrument betrieblicher Gleichstellungspolitik dar, und bilden eine Ergänzung zu arbeitsrechtlichen Instrumenten wie Betriebsvereinbarungen.