Begriffsdefinitionen Website des Projekts "Gleiche Chancen"
Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Auseinandersetzung mit Diskriminierungen im Betrieb und deren erfolgreiche Bekämpfung ist eine Klärung von Begrifflichkeiten.

Was heißt das eigentlich, wenn von Diversity, Interkulturalität, Diskriminierung und Rassismus die Rede ist? Gibt es einen Unterschied zwischen Integration und Assimilation, wenn ja welchen? Prüfen Sie Ihren eigenen Wissensstand - jetzt:

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Diversity

Diversity/Diversität bedeutet Vielfalt/Vielfältigkeit/Verschiedenheit und schließt alle Unterschiede ein, die wir als Individuen ins Arbeitsleben einbringen.

Das Konzept von Diversity und in Folge das Konzept einer "Diversitätspolitik oder -strategie" geht von der Prämisse aus, dass wir in einer Gesellschaft der Verschiedenartigkeit und der Gleichheit leben.

Diese Verschiedenartigkeit ist

  1. Folge einer zunehmenden Vielfalt an Kulturen, Eigenschaften, Eigenheiten usw., die bestimmten Gruppen innerhalb einer Gesellschaft zugeschrieben werden und
  2. Der Tatsache zuzuschreiben, dass auch diese Gruppen innerhalb einer Gesellschaft selbst nicht homogen sind und es zwischen und innerhalb der Gruppen Trennendes und Verbindendes gibt.
Aufgabe einer sinnvollen Diversitätsstrategie ist es einerseits diese Tatsache der Verschiedenartigkeit bewusst zu machen und andererseits Strategien zu entwickeln, wie mit dieser Tatsache sinnvollerweise umgegangen werden kann, um den bestmöglichen Nutzen daraus zu ziehen - und als Endergebnis Chancengleichheit zu erreichen.

Fokus des Konzepts von Diversity ist - im Gegensatz zu Interkulturalität sowohl das Individuum als auch die Gruppe, und das Individuum als deren Teil.

(Dies ist eine von mehreren möglichen Definitionen und erhebt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit bzw. Vollständigkeit.)