Die Standortbestimmung bzw. Ist-Analyse ermöglicht eine detaillierte Darstellung der derzeitigen
    interethnischen, interkulturellen aber auch geschlechtsspezifischen Situation im Betrieb. Durch
    eine Fragebogenerhebung als auch durch qualitative Interviews werden Konflikt- und auch
    Veränderungspotentiale im Unternehmen herausgefiltert. Die Untersuchung schließt unterschiedliche
    Ebenen im Unternehmen ein und liefert relevante Eckdaten für die Entwicklung eines konkreten
    Arbeitsprogramms.