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Die Organisationen |
Seit seiner Gründung im Jahre 1995 hat sich der
waff als Fonds der Stadt Wien zu einem unverzicht-
baren arbeitsmarktpolitischen Akteur entwickelt.
Seine Schwerpunktsetzungen
- Verhinderung von Ausgrenzung aus dem Arbeits-
markt bzw. Unterstützung der beruflichen Ein-
gliederung
Durch die Beteiligung an der Entwicklungs-
partnerschaft "Gleiche Chancen im Betrieb"
trägt der waff zur Verbesserung der Chancen
von MigrantInnen am Arbeitsmarkt und zur
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit bei.
Generell wurde und wird auf die Unterstützung
von Arbeitssuchenden (z. B. Arbeitsstiftungen
Outplacementberatung), SozialhilfeempfängerInnen
(Jobchance), WiedereinsteigerInnen und Jugend-
lichen ein besonderer Wert gelegt.
- Präventive Qualifizierungspolitik
Die beruflichen Anforderungen ändernsich rasch,
es entsteht ein zunehmender Anpassungs- und
Weiterbildungsbedarf.
Berufliche Weiterbildung soll auch der Gefahr
drohender Arbeitslosigkeit vorbeugen.
- Netzwerkarbeit, Standortpolitik und
regionale Entwicklung
Durch seine Angebote an Arbeitssuchende, Arbeit-
nehmerInnen und Unternehmen unterstützt der
waff die Attraktivität des Standortes Wien
und arbeitet gleichzeitig an einem positiven
Image der Vienna Region mit.
Ein erklärtes Ziel ist die Beteiligung an
regionalen arbeitsmarktpolitischen Programmen
der EU. Im Jahr 2002 wurde das Tochterunter-
nehmen waff Programm Management GmbH gegründet,
das in allen Wiener Partnerschaften im Rahmen
des EU-Programms EQUAL finanziell verantwortlicher
Partner ist und die arbeitsmarktpolitische
Fachebene vertritt.
Um den Anforderungen des sich verändernden
Arbeitsmarktes und den wirtschaftlichen
Entwicklungen gerecht zu werden, benötigt
es die Zusammenarbeit aller maßgeblichen
arbeitsmarktpolitischen Akteure.
Die Finanzierung durch die Gemeinde Wien,
die Kooperation der "Kernpartner" AMS,
Bundessozialamt-Landesstelle Wien und waff,
die wichtige Rolle der Sozialpartner sowie die
Einbindung aller im Gemeinderat vertretenen
Parteien gewährleisten dieses gemeinsame Vorgehen.
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