Die Förderung von Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit hat eine Reihe von Vorteilen für
    Ihren Betrieb:

    Innovatives Image
    • Förderung des VerbraucherInnen-Vertrauens
    • Vorbildwirkung/Leadership Rolle im Bereich Anti-Diskriminierung

    Human Ressource Management
    • Erweiterter Pool vielfältig qualifizierter MitarbeiterInnen
    • Nutzung der interkulturellen Kompetenzen
    • Steigerung der Innovationskraft und Konkurrenzfähigkeit durch Einsatz von bisher
      vernachlässigten Ressourcen

    Erweiterung des KundInnen-Kreises und erhöhte KundInnen-Zufriedenheit
    • Betreuung durch ein vielfältiges und interkulturell sensibilisiertes Team

    Erhöhung der Arbeitsproduktivität und MitarbeiterInnen-Zufriedenheit
    • Verbesserung des innerbetrieblichen Arbeitsklimas und Konfliktmanagements
       durch Präventionsmaßnahmen
    • Vermeidung von rassistischem Mobbing und durch Diskriminierung bedingten
       gesundheitlichen Beeinträchtigungen und Ausfällen