Das Projekt "Gleiche Chancen im Betrieb" beschäftigt sich inhaltlich primär mit ethnischer Diskrimi-
    nierung. Gender Mainstreaming ist eine Querschnittsmaterie, auf allen Ebenen, welche von der Daten-
    erhebung bis zum Training im Projekt auch berücksichtigt wird, um eine aufbauende aber auch
    durchgängige Wirkung dieser Thematik zu gewährleisten.

    Mit der Förderung der Gleichstellung sollte nicht nur eine statistische Parität erreicht werden,
    sondern dauerhafte Formen der Arbeitsorganisation und Zeiteinteilung entwickelt werden.
    Es ist zu berücksichtigen, - in allen Arbeitszusammenhängen und auch im gesellschaftspolitischen
    Kontext - dass es entscheidende Unterschiede in den Lebensverhältnissen, den Situationen und
    Bedürfnissen von Frauen und Männern gibt.
    Eine dauerhafte Veränderung wird können, wenn die Gleichstellung der
    Möglichkeiten von Frauen und Männern, unter Berücksichtigung der jeweiligen Lebenssituation, vor
    allem auch der Einbindung der gegenwärtigen gesellschaftspolitischen Sozialisation, gefördert werden.