Die Erfolgsmessung schließt unterschiedliche Analyseebenen ein. Einerseits wird erhoben,
    ob der mit dem Unternehmen entwickelte Code of Conduct die definierten Ziele erreicht
    hat und von der Belegschaft angenommen wurde. Andererseits soll auch analysiert werden,
    ob das Projekt zur allgemeinen Sensibilisierung für den Themenbereich Diskriminierung
    beigetragen hat.